為進(jìn)一步提升集團(tuán)公司人力資源管理能力和業(yè)務(wù)水平，5月16日，集團(tuán)公司行政綜合部在四樓會(huì)議室組織人力資源管理培訓(xùn)會(huì)。行政綜合部主任主持會(huì)議并進(jìn)行系統(tǒng)講解，集團(tuán)公司下屬單位人力資源管理相關(guān)人員共二十余人參會(huì)。
    本次培訓(xùn)分為人力管理流程、工資報(bào)表規(guī)范口徑及人員變更填報(bào)等三大模塊。人力管理模塊主要從員工招聘進(jìn)企業(yè)到離開企業(yè)的全過程，對每個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)材料的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂等進(jìn)行規(guī)范，重點(diǎn)講解了員工退休、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。培訓(xùn)過程中，各單位人力資源管理員紛紛對工作中碰到的問題現(xiàn)場提問，行政綜合部工作人員分別予以解答。
    培訓(xùn)中，行政綜合部主任對人力資源管理的重要性作了闡述。指出人力資源管理工作是關(guān)系到每位員工切身利益的一項(xiàng)重要工作，是推動(dòng)集團(tuán)公司正常運(yùn)行，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。強(qiáng)調(diào)人力管理工作中不能有一絲一毫的差錯(cuò)，各單位要高度重視，爭取在工作中盡量做到完美。
    通過培訓(xùn)，大家表示受益匪淺，對人力資源管理工作有了更深入的了解，同時(shí)對企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范也有了新的認(rèn)識，在日常工作中非常有指導(dǎo)意義。